Intresserad av ledarskap?

Om du är intresserad av ledarskap så vill jag rekommendera en sajt som jag är inblandad i. Den är knutet till mina aktiviteter på Linnéuniversitetet där vi fortsatt fokuserar Ledarskap, innovation och förändring genom utbildning, forskning och diverse påhitt. En informationskanal som vi använder är ledarkunskap.se. Klicka in er där och ni hittar blogginlägg, filmer, verktyg, m m.

Ledarskapsutveckling

En viktig aktivitet för oss är ledarskapsutveckling inom ramen för Centrum för ledarskap i Småland. Förutom att konkret arbeta med ledarskapsutveckling funderar vi en del på hur effektiv ledarskapsutveckling ska gå till. Forskningen är till övervägande del kritisk till nyttan med ledarskapsutvecklingsprogram. Det är svårt att identifiera konkreta förändringar i ledarskapets vardag, även om ledarna i sig kan ha goda upplevelser av att delta i sådana program. Vi tror dock att vi har kommit på några saker. Fortsättning följer….

Inaktivitet…

… är det på denna sida. Företagets verksamhet rullar dock på, om än i begränsad skala. Mest fokus har nu lagts på mitt arbete på Linnéuniversitetet. Här håller vi på att bilda ett Centrum för Ledarskap i Småland. Verksamheten är igång, men kick-off blir på innovationsdag Småland, som sker 26 oktober 2016. Läs mer här: InnovationsdagSmåland2016.

På konferens

Förra veckan var jag på Change management forum 2014. Förra året träffade jag Jeffrey Liker (Toyota-boken, ni vet). I år var det Leandro Herrero jag var ute efter. Han har skrivit några böcker som fångat mitt intresse. Det som lockade mig var att se om och hur han kopplar sina idéer till komplexitetsteori (kaosteori). Lite besviket konstaterade jag att han inte gjorde det. Jag saknade också t ex kopplingen till boken Tipping Point. Den är ju så uppenbar att det blir lite…. Kanske var det presentationspedagogiskt… men det framställdes lite som om han själv kommit på det mesta. Med det sagt, det finns mycket spännande kring hur vi tänker kring förändring utifrån detta. Jag hoppas jag kan knyta ihop alla trådar i min kommande bok. Återkommer.

Intressant var också en föreläsning av Kajsa Balkfors, fd VD på Cirkus Cirkör. Finns flera spännande saker de gjort som andra organisationer kan lära av. Hur skapar man till exempel tillit? Luftakrobater behöver ju milt sagt det…