Sagt om boken Organisering och ledning

Här är en kommentar från Sara, en chef inom offentlig förvaltning, som för ett tag sedan läste min bok Organisering och ledning och som på sin blogg skrev:

“Vår huvudbok, Magnus Forslunds Organisering och ledning är otroligt lättläst, med en personlig touch som inte blivit för mycket än, efter 180 sidor. För mina mer akademikerskeptiska kolleger ska jag någon gång läsa upp slutklämmen på avsnittet om rekrytering i kapitlet HRM – att leda och utveckla individer:
“Ingen vill hoppa i galen tunna och ingen vill att en galning hoppar i ens egen tunna.”
I sitt sammanhang är detta en helt relevant anmärkning.”

Förutom att det är roligt att hon upplevde bokens personliga touch positivt, så är det roligt att hon gillade citatet. Det kom som en ingivelse när jag satt och skrev och jag kom att gilla det. Jag kunde se bilden framför mig av hur den där “galningen” hoppar ner och gör det så obekvämt för oss i vår tunna. Där, där det är så trångt, så tunnan kränger och far. Och vatten som skvalpar över. Och vår fot blir trampad på, där, där nere under ytan. Och det blir smutsigt och grumligt vatten…. Ja, ungefär så.

Rekryteringsmetoder

Det finns nu en lista på vilka företag som det är “tuffast” att gå på anställningsintervju till. Sajten Glassdoor.com som sägs ligga bakom listan, är en sajt jag helt missat. Här lägger personer ut frågor som de fått vid anställningsintervjuer. Det finns listor på de märkligaste frågorna de fått, som…

  • “If Germans were the tallest people in the world, how would you prove it?” (HP)
  • “What do you think of garden gnomes?” (Trader Joes)
  • “If you were a Microsoft Office program, which one would you be?” (Summit Racing Equipment)

Ja, läs vidare själva.

Jag tycker det vore lite kul om de också ställde frågan: “What do you think of recruiters asking weird questions?”. Eller inte.

Ser man till mängden information som finns på sajten, kan man få intrycket att det nog lätt kan bli så att man inte har tid att söka något jobb, om man nu ska sätta sig in alla de frågor och andra tester som företagen utsätter de sökanden för.

Lite känns det också som att sajter som denna bidrar till att företagen blir allt mer absurda i sina metoder att bringa de sökande ur balans, och få fram “hur de verkligen är”. Vem vet, kanske kommer det snart berättelser om att sökanden får göra övningar/tävlingar som hämtade ur Robinson eller Big Brother. Eller vänta, det kanske redan sker…?

 

Rekrytering

Håkan juholt-affären stämmer verkligen till eftertanke. Det finns många reflektioner att göra. Just nu tänker jag på det här med rekrytering. Hur svårt det kan vara… Lite märkligt är det ju att det verkar bli allt svårare att “hitta rätt” trots att vi vet så mycket mer nu än “förr”. Och vi har så många så kallade proffs med sina urvalsinstrument, som på ett magiskt sätt ska skilja agnarna från vete. Eller inte. Det känns ibland som om det bara blir krångligare o allt svårare att se klart. Det är lockande att prata om behovet av “sunt förnuft”. Frågan är bara om vi längre vet vad det är. Vem vet? Vem ska vi lita på?